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劳动报:开创远洋渔业公司建企业与员工家属沟通机制

发布日期:2019-11-21 18:31:13

劳动报:开创远洋渔业公司建企业与员工家属沟通机制

开创远洋渔业公司建企业与员工家属沟通机制
专设联络员“牵手”千个职工家庭

[劳动报2008年6月11日第7版 记者:李琳]
  上海开创远洋渔业有限公司将职工家属分为十大家属联谊会分会,每个分会设一名“联
络员”,有效地构筑起了企业、职工和职工家属三者之间沟通的桥梁。

  建十大家属联谊分会

  该公司是上海水产(集团)总公司下属的全资子公司,主营业务为远洋渔业捕捞,拥有
一支大型拖网加工船队和一支金枪鱼围网船队,有员工约千人。由于远洋渔业捕捞等特殊业
务需要,职工常年在外作业,经常一出海就是一两年。为了解除职工的后顾之忧,更好地在
公司、职工和职工家属三者之间构建畅通有效的沟通机制,该公司工会尝试在全体职工家属
中推行家属联谊会的模式。

  根据职工家属的分布集中度,该公司分别在上海、江苏、浙江、山东、辽宁等设立了十
大家属联谊会分会,每个分会各推选出一名联络员。据初步统计,每个联络员负责联络的家
属人数在80至100人之间。

  联络员有救助“特权”

  每个联络员不仅每年要组织2至3次家属联谊会活动,让大家就子女教育、照顾长辈、生
活小窍门等话题互相沟通,还要及时将所属区域内职工家属遇到的困难、问题等向公司反馈。
同时,由于该公司职工常年在海上作业,工作有一定的风险性,联络员还要负责将职工最新
的工作、生活情况向所辖区域内的家属通报。

  为了使联络员能更好地开展工作,该公司赋予每个联络员一种“特权”,那就是一旦职
工家里出现困难需要紧急救助,可以在一定额度内先行决定费用支出,然后再向公司实报实
销。

  该公司工会一负责人表示,通过这一制度,对常年在外工作的职工是一种安慰,对在家
里默默支持职工工作的家属同样是一种情感沟通。

  每个区域的职工家属相对集中,彼此间更能找到共同语言,在心理上也有了一种归属感。
一旦遇到职工家属有困难需要紧急救助,公司有时是远水解不了近火,而联络员却可以更便
捷、更迅速地作出反应。通过该种方式,不少职工工作时觉得更安心了。

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