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劳服公司召开专题会议布置信访稳定工作

发布日期:2019-11-21 18:40:23

劳服公司召开专题会议布置信访稳定工作        9月24日上午,水产劳动服务有限公司召开信访稳定专题会议,公司信访维稳工作组的成员和中层干部出席会议。
       会上,公司信访办负责人沈亮传达了9月19日集团信访干部会议情况和纪委书记周敬的讲话精神。公司党总支书记、总经理徐建祺传达了9月5日上午集团纪委书记周敬、信访办主任杨光明赴劳服公司信访工作调研时的讲话精神。
       会上,徐建祺就搞好今年的信访维稳工作提出了四点要求:一、思想上高度重视。要树立政治意识、责任意识和大局意识,特别是在国庆和“党的十八大”期间,确保在我们责任范围内无重大不稳定事项的发生。二、落实信访制度。坚持做到单位二十四小时不脱人。坚持不拖、不推、不等、不靠。三、坚持热情受理。对职工来访,实行第一接待人制度。四、工作措施要落实。要采取有力措施,实行“包案制”。在工作中要把握好政策,坚持内紧外松、坚持疏导,确保矛盾不升级、不上交,使之处于受控状态。要把化解矛盾的工作做好,以实际行动,争取交上一份合格的答卷。
       会上,公司分管信访工作的副总经理周余江对今年一至三季度信访稳定工作作了小结,并提出了年底前维稳工作的总体目标:努力做到“四个不发生”,不发生大规模群体性的集访事件;不发生因工作失误或排查不到位而引发的突发事件;不发生越级上访同比上升超过20%的情况;不发生新增重复信访率超过20%的情况。同时周余江提出了五项“相关要求”:第一、全力做好再动员、再认识、再部署;第二、全力做好困难职工的帮困工作;第三、全力做好信访矛盾的化解、缓解工作;第四、全力做好初信初访工作;第五、全力做好基础工作、矛盾滚动排查和制定周密的应对预案。集中精力,发扬传统,为确保劳服公司、水产集团的一方平安作出我们应有的贡献!(劳服公司综合办公室)
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