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集团关心农民工成长 培养合格的远洋渔业船员

发布日期:2019-11-21 18:34:00

集团关心农民工成长 培养合格的远洋渔业船员

    上海水产集团现有72条远洋渔船,所属远洋渔业企业共有船员2016人,其中从事远洋渔业的捕捞生产作业的农民劳务工1146人。近年来,上海水产集团各远洋渔业企业重视农民劳务工的成长,加强农民劳务工船员技能素质的培养,在生产中充分发挥其作用,使农民劳务工逐渐成为远洋渔业合格船员。
    一是规范录用、抓好技能培训。2002年2月,上海水产集团下属成立了上海宇洋船员劳务服务有限公司,负责农民劳务工日常的招收和录用工作。在招收录用农民劳务工时,坚持严格把好农民劳务工素质关,每年培训农民劳务工职务船员,并与派遣单位沟通及时安排上岗。农民劳务工报到后,船员公司组织好思想教育、上岗前的安全生产和涉外纪律培训、各远洋船舶(船队)组织好上船安全教育、班组组织好岗位教育。各远洋渔业公司开展了师徒结对、技能登高活动,使每一位农民劳务工有师傅带教,对船上岗位技术要求高或较重要的岗位,有意识地设置“副岗”或“双岗”,注重在岗位实践中培养劳务工骨干船员。集团公司建立了全国劳模严顺昌培训轮,船员公司与各远洋渔业企业联系,定期输送农民劳务工参加技能培训,已有一批农民劳务工成长为技术骨干。
    二是注重关爱、组织农民工入会。无论船员来自何方、无论什么用工性质,都把他们作为企业的一分子,都让他们感受到企业的关心和组织的关怀。集团与各远洋渔业企业的党政工领导深入到农民劳务工的家乡进行慰问,农民劳务工家庭发生了特殊困难,积极帮助解决实际问题。集团以《上海水产》报和水产集团门户网站为载体加强企业文化建设,集团与远洋渔业企业工会想方设法通过各种途径为远洋渔业企业增添文化娱乐设施,开展船舶文化建设,解决远洋捕捞作业职工文化娱乐生活匮乏的问题,丰富业余文化生活、缓解枯燥生活环境带来的压力。集团工会与基层工会为农民劳务工开展工会基础知识教育,实行入会动态管理,集团系统的农民劳务工全部加入工会组织。
    三是完善制度、实行船员动态管理。在建立农民劳务工船员管理制度,实行农民劳务工动态管理方面,集团在2006年下发了《关于培养远洋渔业劳务工骨干船员的若干意见》,对农民劳务工船员培养原则、选拨范围、培养方式、权利与义务、待遇、培训费用等方面作了规定。各远洋渔业企业根据集团对农民劳务工船员培养、使用和管理的要求,制订了农民劳务工船员的管理规定和措施。如船员公司注重配合远洋渔业企业等生产单位加强对农民劳务工的动态管理:一是建立劳务工档案,一人一档,指定专人负责档案的管理,正确记载相关信息;二是建立“劳务工动态记录卡”,人手一卡,跟踪记载,为生产单位对劳务工管理、使用、选拔提供信息;三是建立考核制度,对骨干劳务工做到每人每年有总结,船队有考核,公司有鉴定。(信息中心)

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