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工作经验交流:以情管理 凝聚党员—劳服公司党总支离岗党员管理工作体会

发布日期:2019-11-21 18:30:33

工作经验交流:以情管理 凝聚党员—劳服公司党总支离岗党员管理工作体会

      上海水产劳动服务有限公司党总支负责管理上海水产(集团)总公司原下属十二个单位的离岗党员管理工作。(在2005年党员先进性教育时,共有二百三十八位离岗党员,分为十一个党支部。)现有离岗党员六十八人,占公司党员总人数的百分之六十八。设立两个党支部,聘用的离岗专职党务工作者现为五名。
      五年中,上海水产(集团)总公司党委为了搞好离岗党员的管理工作,根据离岗党员分散在社会的各个方面,难以集中活动的特点,开创性地实行了聘用党务工作者的方法,让离岗党员中的骨干,充分发挥他们本身也是离岗人员,最了解离岗人员情况、懂得离岗人员的情感、知道离岗人员的疾苦、也最能够真实地反映离岗人员的需求的特点,组织他们共同参与离岗党员的管理,取得了良好的效果。
      五年来,作为水产集团专业管理离岗人员的平台公司党总支全力依靠党务工作者,倾力加强新时期党建知识、相关政策理论的学习和实践,坚持“以情管理、凝聚党员”的理念。结合实际,动脑筋、想办法、出主意,共商共量, 建章立制,采取多种形式开展党内活动,在工作实践中不断探索新时期党建工作的管理方法和管理模式,从而增强了党员们的凝聚力和向心力。我们的主要体会有以下三点:

      一、真。就是对离岗党员树立“四真”的观念。即:真心、真诚、真情、真意。公司党总支真正认识到,离岗党员们离岗本身是为水产的改革和发展作出了贡献和牺牲的,因此,我们在离岗党员的教育管理中,必须以深厚的感情,牢固树立“四真”观念,全心全意为离岗党员服务、全力以赴地抓好离岗党员的教育和管理。
      在“四真”观念的指导下,党务工作者们从2005年的到处找党员(从上海的各区县到外省的江苏、江西、浙江、安徽、广西等地)到长效采取“建章立制”的措施,为党员、帮党员、教育党员,真心实意地从实际出发,把组织起来的党员凝聚在一起,参加组织活动、接受组织教育、行使民主权利、发挥党员作用,在企业党建工作中起到了主力军的作用。五年来党总支分别建立健全了五项管理制度:党支部工作制度;离岗党员管理制度;离岗党员家庭情况、身体情况、就业情况的信息登记制度;党务工作者例会制度;专职党务工作者考核制度。通过有效的工作,每个季度定期分次组织党员集中活动(为了便利在外打工的党员,我们全部是利用双休日将一项学习教育的内容分为二到三次进行),这既提高了党员们的出勤率,又达到了学习教育的目的;对因病或在外地工作未到会的离岗党员,则由党务工作者上门沟通补课和电话联系。党员们与党组织的关系更贴近了,光荣感和责任感也大为增强。坚持做到“五个覆盖”:管理模式覆盖;党员状况覆盖;教育方式覆盖;典型示范覆盖;帮困就助覆盖。全方位服务党员、帮助党员、凝聚党员,使党员们有了回家的感觉。党员们有心里话都愿意与我们党务工作者交谈,甚至有的党员,其女儿高考填报哪所大学也找我们当参谋。现在,公司的离岗党员已经成为一支拉得拢,办得了事的有纪律的队伍。不少党员明确表示我们现在的企业组织真正有“家的感觉,实实在在”。这些年来,由于信息畅通,公司党总支还多次抓住典型,安排离岗后在新的工作岗位上作出优异成绩的党员,在离岗党员集中学习活动时作经验介绍:协保党员郑卫介绍了自己离岗后,积极组织十多位离岗职工自谋职业,争当再就业的带头人,通过拼搏,成为上海沪东地区的“方便面大王”,荣获市总工会“再就业带头人”光荣称号、被水产(集团)总公司党委评为“优秀党员”的经历过程。协保党员李吉昌介绍了自己离岗后坚定信念,积极争取入党,热心为居民做好事,见义勇为,入党以后,在先进性教育活动中充分发挥党员先锋模范作用,被水产(集团)总公司党委评为“优秀党员”的成长轨迹。离岗党员刘翠琴介绍了自己甘当志愿者,不分昼夜、不计报酬、乐为社区外来人员服务,被街道评为“优秀志愿者”的感人事迹。协保党员徐诸良介绍了自己利用掌握的法律知识,在延吉街道热心为社区居民提供“司法”咨询服务,费尽心机地耐心做好调解工作,化解多起矛盾,被评为“杨浦区先进工作者”的动人故事。离岗党员冯骏介绍了自己担任党务工作者以来,不辞辛劳,全心全意为离岗党员和离岗职工服务,被水产(集团)总公司党委评为“优秀党务工作者”的生动体会。使大家深受感动,让党员们学习身边的“闪光点”, 以此来激励和教育党员。
      近年来,我们还坚持每年为离岗党员订阅《支部生活》杂志、春节向大家发“贺年卡”、今年又为所有离岗党员购买了“上海世博会”门票,大家心里热乎乎的。真情的关心得到了真实的反馈,广大离岗党员在党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动及迎“世博600天活动”中都给予了积极的支持,配合做了大量的工作。今年4月24日、25日两天里,离岗党员们来单位参加公司举行的“迎世博保稳定誓师大会”,在听了水产(集团)总公司党委“关于开展办世博、保稳定、促发展、我奉献---水产党员奉献世博、深化党建主题活动的通知”精神传达和动员后,大家纷纷在公司特制的“我是党员我带头、我是党员我奉献”的承诺专栏上签名承诺。表示要为“和谐世博、平安世博”多出力,充分表达了大家“我以我心践承诺”的意愿和决心。
      五年来,我公司离岗党员无一违纪违规,在社区和就业的单位里发挥了党员应有的作用。

      二、帮。一是做到“五个必访”:党员的组织关系转入本支部必访;党员患病、住院必访;党员家中发生重大事情必访;党员遇到特殊困难必访;党员在社区或在就业单位作出成绩必访。坚持“三个到”:访到门、见到人、谈到心。二是建立和落实“五个网”:生活帮困网;政策帮困网;助学帮困网;结对帮困网;就业帮困网。公司党总支对党务工作者既在工作上热情帮助指导,又在生活上主动关心照顾。出主意想办法,利用政策, 主动为三十二位患病的离岗党员和职工办理了“丧劳鉴定”:有六位离岗党员、二位离岗职工被鉴定为完全丧劳,提前退了休;其中二位党员(一供的包建国和三供的李德祥)提前十年退休。有九位协保党员、八位离岗职工被鉴定为部分丧劳,每月领到了病假生活费,党员和职工们的感激之情溢于言表。帮助离岗党员和职工介绍工作,帮助他们解决后顾之忧,实现“再就业”,这是最实在的“送温暖”。既能增加收入;又能为社会的稳定作出努力。五年来,我们在全市范围内多方联系,先后介绍了三百七十多位离岗党员和离岗职工再就业。大家十分珍惜,通过努力,有的离岗党员已成为新岗位的骨干,有的离岗党员已成为新单位的部门负责人。三是坚持“五个有”:有人抓;有钱帮;有部门落实;有制度规范;有体制保证。07年6月刚转入我司的离岗职工徐来宝,本人患病、母亲和弟弟均为精神病患者,妻系外来妹,儿子读书,家庭负担十分沉重,精神压力很大,徐来宝自杀受伤。当得知消息后,公司党总支书记冯勇即带领党务工作者和有关管理人员赶到他家,送上补助款,并进行耐心的开导劝说。第二天又发动在岗党员捐款,十六位离岗党员也主动捐了款。党务工作者冯骏坚持跟踪服务,不断进行精神安抚;还带病到有关部门多次奔走,终于在09年的9月份帮助其妻解决了户口问题;离岗党员施和平患病住院,党务工作者王志伟整整陪伴了三天三夜,精心照料,病友们还以为是他的亲戚呢。协保党员王子倍的妻子长期患病,住院数次,党务工作者魏文龙多次自费购买水果和营养品前往探望。党务工作者曹建申与“帮困结对”的离岗职工杨广钢主动沟通联系,在得知其患病瘫痪在床,儿子读书又要付学费时,就毫不犹豫地个人自掏腰包,赠与给他一千元,全家人相当感动,杨广钢含着热泪紧紧地握着曹建申的双手,连声感谢党组织的关心。四是建立“三个联系服务”的工作网络:即公司党总支联系服务离岗党支部;离岗党支部联系服务离岗党员;离岗党员联系服务离岗的困难职工。协保职工孙学勤读大学的儿子患癌症,化疗多次,自费数万元,公司所有离岗党员与在岗党员一起主动捐款献爱心,离岗党员们说:“钱不在多少,只要有一片心就行了”。6月中旬我们将这笔1780元捐款如数交给了孙学勤,当他得知实情后,激动得泪水直流。
      党务工作者们还积极参加公司的“送温暖、送清凉”和“帮困就助”慰问活动,07年以来共家访慰问了一千六百四十余人次。受助的离岗党员和职工感谢话语不断。
      这些年来,通过党务工作者们的辛勤工作和努力,桥梁和纽带作用得到了很好的发挥。大家坚持“以人为本”、“以情感人”,做到了“四个多”:多一点交流、多一点关爱、多一点温暖、多一点帮助。积极营造得人心、暖人心、稳人心的“党员大家庭”氛围,党员们的凝聚力和向心力增强了。党务工作者的工作实绩,不仅得到广大党员的认可,也得到上级组织的肯定和表扬: 2006年6月党务工作者冯骏被水产(集团)总公司党委 “评为优秀党员”、2008年7月又被水产(集团)总公司党委评为2006至2008年度“优秀党务工作者”;在2008年的11月,冯骏和王志伟俩位离岗党支部书记又被党员们推选为水产(集团)总公司党代会的代表。

      三、凝聚。2008年4月20日和27日的下午进行了两个离岗党支部的“公推直选”。这项工作在离岗党员中开展确实是难度很大,但是,由于我们筹备工作准备充分,两个党支部应到正式党员八十五名,实到七十九名,均超过五分之四,选举一次成功。党员高潮动情地说:“我十多年来第一次参加党内选举活动,既激动,又感到亲切和神圣,党的优良传统得到了恢复和发扬”。
      2008年四川汶川“5.12”特大地震后,八十五位离岗党员全都缴纳了“特殊党费”(少则30元,多则200元),总金额为四千八百四十五元。五十六位离岗党员还主动捐款一千四百三十元。党务工作者曹建申在自愿缴纳二百元“特殊党费”的同时,又主动捐款二百元,他说“我入党三十多年了,在大灾面前捐款献爱心,这是共产党员应尽的责任”。10月份,党员们还积极参加上海市“送温暖、献爱心”捐衣被的活动,四十七位离岗党员主动捐衣被一百九十八件(条)。
      在2009年学习实践科学发展观活动中,离岗党员们积极参加。2009年3月28日(星期六)下午,五十四位离岗党员到单位。为参加学习实践活动,有的从长宁区天山路、有的从龙华、有的从浦东环林东路赶来。不少党员克服困难,准时到会:在医院陪伴母亲的舒君达同志,专门委托他人照应,从医院赶来;王海同志因患流火拄着拐杖从闸北区“打的”来公司,更为感人的是高福林同志驱车数百公里,从江苏盐城赶到公司参加学习实践活动。离岗党员们在学习实践科学发展观的活动中还主动建言献策。4月初公司党总支向四十位离岗党员邮寄了“请你为水产集团和公司的改革发展献一策”的通知,一周内就收到回信三十二封。大家从“体会、建议、请求”三大方面谈了二十一项建议,离岗党员们的心里话,颇受水产集团领导和公司的重视。今年4月24、25日(除一位党员在外地),六十七位离岗党员利用来公司参加“迎世博保稳定誓师大会”之际,又全都主动向青海省玉树灾区捐了款。党员们说:“天灾无情,人有情;我们还要积极参加居民委员会组织的捐款活动”。
      2010年以来,面对上海即将举办上海世博会的重大任务,广大离岗党员纷纷以实际行动,迎世博、支持世博,目前他们中已有数十名党员分别在劳务岗位和社区主动参加世博志愿者队伍,参与保安执勤,参加网络监控,参加夜间值班,参加维护交通安全等等。他们说:“在上海世博会期间,我们也是东道主,我们要参与世博,不仅不给组织添麻烦,而且还要带头作贡献”。
      通过这些年的实践,我们深切地感受到:聘用党务工作者参与离岗党员的管理是一个很好的经验。为此,公司党总支决心以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为指导,巩固学习实践科学发展观的成果,继续发挥好党务工作者的作用,使党建工作更上一层楼,为企业的稳定、社会的和谐,作出应有的贡献。

撰稿人:上海水产劳动服务有限公司刘训稼

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