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船员公司召开教育实践活动专题讨论会

发布日期:2019-11-21 18:33:11

船员公司召开教育实践活动专题讨论会       9月29日上午,船员公司党总支召开党的群众路线教育实践活动专题讨论会,就公司党政班子查找“四风”方面存在的突出问题准不准、有哪些需要补充、哪些问题可以即知即改以及如何进行即知即改、整改的时间节点和责任落实等进行了认真的讨论,制订了即知即改、立行立改的措施。
      为了开好这次专题讨论会,公司党总支在前期广泛听取意见形成查找“四风”方面存在突出问题情况报告的基础上,结合集团反馈的船员公司党政班子民主评议情况,以及9月17日上门听取开创、金优、蒂尔三家远洋渔业公司的意见和建议,对公司党政班子在“四风”方面存在的突出问题进行了认真的梳理和补充,并将讨论会的议题事先发给了与会同志。与会同志根据讨论议题都做了认真的准备,有的同志还做了书面准备,使讨论会准备足、议得透。
      专题讨论会上,与会同志就公司党政班子“四风”方面存在的8个突出问题的具体表现一一做了分析。在形式主义方面,大家的意见和建议主要集中在“船员管理工作缺乏系统性的规章制度”的问题,认为一是缺乏系统性,比较零散,二是现有的一些制度因政策和形势的变化等因素已不适应,三是一事一了、按惯例操作不规范,因此必须要在梳理现有制度的基础上建立和完善船员管理系统性的规章制度,使之有据可依,规范操作。对于“缺乏与生产单位的主动沟通”问题,虽然说沟通是双向的,但作为船员管理服务部门来说,应该在船员劳动合同到期、证书证件到期等工作中,事先做好前置设置,先做到心中有数,实行主动提醒制。在官僚主义方面,大家认为公司党政班子主动听取具体工作同志的意见、建议不够,对140多名劳务输出船员及托管船员的家庭生活情况事先了解不够,关心不多,存在往往事后解决的现象。在享乐主义方面,与会同志一致认为公司党政班子在提高公司管理人员自身业务能力,组织学习政策法规方面缺少制度,业务知识得不到更新,从而造成了凭经验做事、按惯例处理问题的现象,因此要建立制度,定期组织学习有关政策法规和业务知识。对于船员招工来源拓展和加快职务船员培养,办法比较少,顾虑比较多。在奢靡之风方面,大家觉得还是人情、面子观念在作怪,还不能够做到主动、自觉的予以抵制。
      通过分析、讨论,公司党政班子成员对存在的问题有了更进一步的认识,有些问题得到了更进一步的细化。会上,党政班子成员同与会同志一起确立了梳理建立、修订规章制度条目、制定学习制度等即知即改内容,党总支书记顾勇同志作了具体的分工,并明确了责任人和时间节点,为下一步公司班子召开民主生活会和落实整改做好准备。(船员公司)
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