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渔业公司召开青年职业生涯导航推进会

发布日期:2019-11-21 18:36:38

渔业公司召开青年职业生涯导航推进会

5月17日上午,渔业公司召开青年职业生涯导航推进会,公司领导茅胜明、吉振华、青年导师和青年代表近20人参加会议,公司老领导、离休干部孟范卿,麻士英应邀出席会议。会议由公司党委副书记、纪委书记孙开华主持。

会上,孙开华首先从工作目标、组织保证、工作步骤、工作措施、工作要求等五个方面详细介绍了公司新制定的《青年员工职业生涯发展导航实施办法》的有关内容,《办法》规定:公司对青年员工实施职业生涯导航,在锻炼、培养和成才阶段配备相应的导师予以帮教,公司将通过结对帮教、相关培训、轮岗锻炼、加强联系等途径和方法加快青年成长成才步伐,并由办公室和团支部负责掌握、了解培养进展和青年思想动态,不断推进青年职业生涯导航工作。

之后,青年员工再次与导师签订带教协议,由导师根据青年发展阶段进行个性化带教。签约后,青年代表和导师代表分别就结对工作交流发言。离休干部孟范卿代表“大手牵小手”的老同志鼓励青年要继续发扬水产人吃苦耐劳、战天斗海的优良传统,争取早日成为水产有用之才。

公司党委副书记、副经理茅胜明充分肯定公司数年来帮教结对的成果,同时也对青年的现状进行了客观的分析,指出青年的不足,最后对青年员工提出了三点要求:

一要加强学习,提高能力、增强本领。学习是基础,青年要不断学习,不断提高自身素质,师徒之间要教学相长,相互取长补短。二要立足岗位、勤奋钻研、大胆工作。要爱岗敬业,从点滴做起,在熟悉了解岗位工作后,勇于提出自己的想法,不断改进工作。三要严格要求、勇于开拓、不断前进。师徒都要严格要求自己,形成合力,共同推进青年员工职业生涯发展导航工作,推动公司各项工作。希望大家根据带教协议,真正把《青年员工职业生涯发展导航实施办法》落到实处,让青年得益,公司受益。

会上还由公司团支部牵头成立青年突击队,主动承担起公司急难险重的任务。青年代表自告奋勇承担了5个微课题,围绕企业中心工作,分别对公司档案管理、离岗职工管理、保卫工作制度、油库安全和信息整合等方面进行尝试,为企业的改革发展尽绵薄之力。(渔司办公室)

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