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开创公司开裕轮党支部开展“创建服务型党支部,争做知识型新员工”主题活动

发布日期:2019-11-21 18:39:51

开创公司开裕轮党支部开展“创建服务型党支部,争做知识型新员工”主题活动

开创公司开裕轮党支部在“两学一做”学习教育中,按照公司党委关于开展“党员主题活动月”的实施意见,在党员读书活动月中,紧紧围绕船舶安全生产,在这所南太平洋上的“海上学校”上,搭建员工读书活动平台,开展以“创建服务型党支部,争做知识型新员工”主题活动,把“树立新观念、学习新技术、掌握新技术”贯穿生产实践始终。通过活动提高了全体船员“读书明志、读书增知、读书育人、读书成才”的意识,促进了船员思想业务技术素质和文化素质的不断提高,确保了船舶的安全生产,推进了船舶文明建设,涌现出一批自学成才的船舶骨干。
       一、 打造优化版“学习园地”,创建适宜学习环境。过去,由于船员工作需要倒班交叉分散的因素限制,“学习园地”开辟出来后又缺少专人轮换组织学习,日久逐渐弃为“荒地”。为了切实解决组织船员统一学习在时间上和场地上的限制与不足,党支部讨论决定,由大副和管事轮流负责《学习园地》的出刊任务,内容包括安全知识教育、“二学一做”专题学习、公司《开创简讯》、每周时事新闻等等。通过不懈的努力,不仅使船员们养成了善于吸收、勤于思考的好习惯,还使园地塑造成了形势教育、生产通报、信息传递以及新知识、新技术学习交流的新高地。同时,支部还每月开展一次业务交流,每季开展一次专题学习,联系思想和工作实践找差距、查不足,认真总结经验和教训。

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图为船员正在参加安全知识考试      

为了进一步开拓船员们的文化知识视野和提高业务知识水平,在船舶的小会议室,开辟了一个“读书角”。一个书橱,一排书籍,成为船员们的“充电”阵地。党支部还针对船员的文化知识、业务技术知识的不同层次的要求,对各类书籍进行进一步分类管理,定期打理不同图书专栏,以满足广大船员日益增长阅读学习需求。
       二、创建“技能讲堂”新模式,名师带教结对显成果。在党员读书活动月中,党支部创建了“技能讲堂”新模式,一方面邀请船上有经验的老师傅结合自身的工作技能,每周在餐厅进行技能传授讲座,新船员们可以根据自己的喜好听到不同的讲授课程,讲授的技术内容包括船舶驾驶、轮机、机械、制冷等方面。另一方面,对于一些专业技术水平还需提高的新船员,开展新老船员“一帮一”活动,实现打靶式精确扶持培养。老师傅根据其徒弟的现实情况,有针对性制定了相应的标准、目标以及结对时间和限期。在学习过程中,机匠长、大专生学历的顾姜浩善于思考,积极将师傅交给自己的任务分解为知识和技术,做到知识类的自己去查找,技术类的多练习并请教师傅;驾驶部助理三副江会新不仅做到勤奋好学,工作中做到处处虚心请教师傅,刻苦钻研航海业务技术,工作之余,还自学航海英语,做到与时俱进,以适应远洋渔业新时代发展的需要;助理机械员杨明认真学习机械理论知识,师傅刘小建注重从业务知识和思想两方面着手对小杨进行疏导教育。在业务知识上对机械制图知识作耐心讲解,使小杨能做到理论联系实际,达到活学活用;在思想上热情开导他要勇于承担责任,树立起牢固的自信心,早日成为岗位技术尖兵。

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图为杨明认真听取刘小建师傅授课      

在加工车间里,对于新上船的三十多名船员,老船员主动与新船员之间自愿形成了“一帮一”活动。老船员们热情对新船员进行安全生产知识和操作规程的知识传授和教育。目前,三十多名船员已全部通过了船员安全教育操作培训和考试;同时针对新船员到船后容易产生晕船,在饮食、起居等方面一时难以适应的困难,党员骨干还协同厨房间人员特地为他们的送上可口的饭菜,生活上问长问短,给予悉心关怀,让新船员们真切感受到了集体大家庭生活的温暖,坚定了他们克服各种困难的信心。目前,新船员们基本能适应了船上工作和生活环境。
       三、开办“心理咨询门诊”,提升船员道德素养与健康心理。党支部注重船员的心理健康与道德素养的关注与培养,通过开办“心理咨询门诊”,适时地与新船员之间进行零距离沟通、真心服务群众、维护船舶和谐稳定。支部通过发放《新船员情况了解表》,内容包括家庭基本情况、文化程度、工作经历、生活习惯等,根据表格中所了解的情况,逐一地进行谈心,此举拉近了领导与船员之间的距离,沟通了彼此感情,达到对船员最新思想动态的真实了解,有重点地挖掘和培养远洋捕捞人才后辈力量,使更多的人才能够脱颖而出。
       目前开裕轮党支部“创建服务型党支部,争做知识型新员工”正在持续深入地进行中,一个以党员为主导的关心船员、帮助船员、服务船员的良好氛围正在形成,为船舶捕捞生产起到有力保证和推动作用。(开创公司 仇稳龙)

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