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专题:水产集团积极探索培养劳务工之路

发布日期:2019-11-21 18:31:56

专题:水产集团积极探索培养劳务工之路

    上海远洋渔业至今已走过了二十多年的艰难历程。目前已拥有72条渔船,分布在世界三大洋的各大渔场,2000多名远洋渔业船员长年累月奋战在海上,实施拖、围、钓三大渔业作业方式,创造了良好社会效益和可观的经济效益,为远洋渔业进一步发展,奠定了坚实基础。
    上海远洋渔业的发展倾注了几代渔业人士的辛勤劳动与不懈追求,特别是国家劳动用工制度改革后,劳务工作为一个特殊的群体在远洋渔业生产中的地位与作用越来越显得重要。上海水产(集团)总公司领导高瞻远瞩,在谋划远洋渔业经济发展中,较早作出了在农民劳务工中培养骨干船员的战略决策,积极探索在劳务工中培养骨干船员之路,使劳务工逐渐成为远洋渔业生产的中坚力量,以保证远洋渔业生产后继有人,可持续发展。
    上海远洋渔业公司自2002年从国外引进第1艘金枪鱼延绳钓船开始,船员公司招录了8名有过从事金枪鱼延绳钓经历的劳务工船员随船出海,标志着招录劳务工工作开始启动。7年来船员公司先后与河南、山东、辽宁、四川、福建、浙江等多家劳务公司联系,累计招录1200多名劳务工从事远洋渔业生产,2003年3月远洋渔业为加强对外来从业人员的劳动管理,实行了劳动用工制度改革,对1000多名外来从业人员实行了转制,截止2008年3月底已有1146名农民劳务工奋战在海上第一线,(其中:大中专生劳务工15名,转制劳务工667人,农民劳务工464人),劳务工的人数已占远洋渔业全部船员(2016名)总量的57%。

    由于远洋渔业生产的特殊性,大量农民劳务工充实船员队伍,如何加强对劳务工的管理,培养骨干劳务工,合理调整技术结构已成为远洋渔业发展的头等大事。所以,几年来船员公司招录、培养农民劳务工时,逐渐摸索出一些成功的经验。
    一是严格把好劳务工素质关。在注重政治素质和身体素质的基础上强调了文化素质,每次招录劳务工,都要求高中以上文化程度的劳务工不少于十分之一。
    二是坚持每年职务船员的培训,船员公司及时与生产单位沟通,在人员选拔过程中,强调劳务工学员比例不少于三分之一,特别是对转制劳务工中年龄在40周岁以下,本人愿意出海,经文化考核合格的,选送职务培训并及时与生产单位联系,推荐上岗。
    三是对船上有技术含量或较重要岗位,有意识地设置“副岗”或“双岗”,注重在岗位实践中培养劳务工骨干船员。
    四是加强日常管理。船员公司配合生产单位对劳务工管理,注重“三个建立”。
    ⑴建立劳务工档案,指定专人负责档案的管理,正确记载相关信息,并形成制度;
    ⑵建立“劳务工动态记录卡”,人手一卡,跟踪记载,为生产单位对劳务工管理、使用、选拔提供信息依据;
    ⑶建立考核制度:对骨干劳务工做到每人每年有总结,船队有考核,公司有鉴定,船员公司有备案的考核工作。

    几年来,由于各生产单位和船员公司认真落实集团关于在劳务工中培养骨干船员的战略思想,劳务工在远洋渔业生产中迅速成长,并在现实生产中发挥了重要的作用。截止2008年3月底,劳务工职务船员已有353人,占全部远洋渔业职务船员(867人)总量的40.7%,其中担任船长职务的有28人,占船长总量的16%;轮机长职务的51人,占轮机长总量的25.4%。农民劳务工中充实到有技术含量或比较重要岗位的有35人,(其中:7名由加工员转为渔捞员,15名担任了加工小组组长,5名担任了副工长,6名担任了渔捞长,特别有2名担任了船上的政工员),占农民劳务工总量的7.5%。
    目前《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳务用工形式已逐步走向法律化、制度化。所以用人单位、用工单位、劳动者三方只要严格贯彻执行《劳动合同法》,在工作实践中加大对劳务工骨干船员的培养力度,劳务工必将成为上海远洋渔业发展的中坚力量。(宇洋)

 
图为劳务工认真参加船上的生产技术培训课

 
图为劳务工已成为船上加工车间的中坚力量
 

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