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蒂尔公司召开退休老同志座谈会

发布日期:2019-11-21 18:30:22

蒂尔公司召开退休老同志座谈会

       2016年11月29日,上海蒂尔远洋渔业有限公司召开了退休老同志座谈会,参加会议的有赵辅基、陈金华、周晓鸥、黄宪忠、郑德军等老同志。会议由公司党委书记、总经理段君恒同志主持召开,副总经理沈建林、王海峰,工会主席张锦芳,办公室主任杨巍,党务工作专职组织员陈学华等参加了座谈会。
       会议伊始,段总对老同志们能够出席本次座谈会表示热烈欢迎,对老同志们退休后的生活予以亲切慰问,并对老同志尽管退休仍时刻关注和关心公司的经营和发展表示衷心感谢。
       段总首先对公司2014年以来的经营情况做了回顾。他指出,这期间公司经历了两个重大的转变:一是公司规模扩大,在毛里塔尼亚和摩洛哥两个西非项目的基础上,增加了金枪鱼延绳钓项目;二是考核分配办法改变。由于受气候因素及所在国渔业政策调整等影响,尽管西非项目生产遇到了诸多困难,但在广大干部职工不懈努力下,仍取得了不菲的成绩。截止到2016年10月份,两个项目经营良好,预计效益和转汇较以往均有明显提高。多年来,金枪鱼延绳钓项目经营尽管不甚理想,但是在集团“稳增长,压成本、调结构”的总体方针下,公司坚持加强宏观调控,经营状况和抗风险能力得到了显著改善。此外,在稳定项目经营的基础上,公司积极响应集团“产品回国”的战略要求,紧贴市场和汇率脉络,加大了海外项目水产品(含自捕鱼),特别是西非项目软体鱼及杂鱼回国的工作力度,拓展了产品回国加工销售的新方向,给公司的销售利润增加了厚度。对于海外员工的分配,公司两年来始终坚持两个原则,即一方面缩小海陆差距,尽量体现分配向海上一线倾斜,进一步调动海上人员积极性;另一方面在坚持效益优先的前提下,适度拉开海上各船间的分配差距,促使海上生产形成良性竞争。段总表示,公司之所以能够取得今日的成就,离不开老一辈流传下来的良好工作传统。
       会上段总还对公司未来的发展进行了展望,他指出要坚持以资源和市场为导向,以管理为纽带,稳中求发展,抓住时机巩固船队规模、扩大陆地投资,争取明年各海外项目均取得新的突破,迈出公司升级转型的坚实一步。为了实现这个目标,公司还要加强队伍建设,尽快打造出一支思想和专业过硬的青年后备队伍。 段总表示,在今后的工作中还会遇到诸多的困难,希望在座各位老领导、老同志继续予以支持和帮助。沈建林副总、王海峰副总也先后对各位老干部的到来表示了感谢,并希望他们能够就公司的发展继续给予更多的建议。工会主席张锦芳同志表示,他会继续发扬老一辈的优良传统,积极做好员工帮扶工作,并希望能够增加座谈机会,更多的与老同志们交流学习;他还提出,各位老同志如有困难可以向工会提出,工会会力所能及的给予帮助。
       在会议交流过程中,老同志们也纷纷发言,在对公司关怀的感谢之余,他们也对公司近年来取得的成绩表达了欣喜之情和高度赞誉,表示将一如既往的关心、支持公司,并为公司的发展尽绵薄之力,时时处处体现正能量。此外他们还就公司的发展、管理、人才储备等方面提出了各项建议。段总表示,蒂尔公司新党委、新班子一定会将老一辈同志有责任、有担当、勤勉务实的优良作风发扬下去,接好公司发展的接力棒,同时继续做好尊重和关心老同志生活的各项工作,让老同志老有所乐。会议在良好的氛围中圆满结束。(蒂尔公司办公室)

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